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电竞比分网esport007:2019四級人力資源管理師每日一練試題答案(9.11)

來源:233網校 2019年9月11日
導讀: 2019下半年人力資源管理師全面實行機考,為助大家順利拿證,小編特整理了四級人力資源管理師一道單選和一道多選供大家日常練習。

2019四級人力資源管理師每日一練試題答案(9.11)

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1.基于“經濟人”假說的管理是運用()來調動人的積極性。

A.物質刺激

B.滿足社會需要

C.內部刺激

D.搞好人際關系

2.為弄清各種規章制度及其他因素對勞動定額的影響,需要了解()

A.本企業的作息換班制度

B.勞動紀律的情況

C.工資及獎勵制度的推行效果

D.勞動組織的狀況

E.車間的平面布置及工作地分布情況

參考答案:

1.A【解析】“經濟人”又稱“唯利人”“實利人”,認為人的行為是為了追求自身最大經濟利益,由此經濟誘因才引發了人的工作動機,即人們工作的目的是為了獲取經濟報酬。這是傳統管理對人性和人的本質的看法,認為采取物質激勵就可以來調動工作積極性,提高工作效率。

2.ABCE【解析】為弄清各種規章制度及其他因素對勞動定額的影響:要了解本企業的作息換班制度,要了解勞動紀律的情況,要了解工資及獎勵制度推行的效果,應了解設備的修理制度,以及車間的平面布置及工作地分布情況。

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